Er zijn heel veel mensen gedupeerd door de nieuwe WIA-wet die vandaag, ondanks het protest van onder andere de SP, aangenomen gaat worden in de Eerste Kamer. Zie de brief hieronder:
\n
\nGeachte mevrouw Meulenbelt.<\/p>\n
Dank U voor uw inbreng in het debat over de WIA in de eerste kamer. Wellicht komt deze brief als mosterd na de maaltijd maar ik wilde U toch nog de volgende situatie voorleggen en hoop tevens, indien mogelijk, op een antwoord van minister de Geus.<\/p>\n
De situatie in het kort:<\/p>\n
Mijn man is sinds zijn 15e werkzaam in het slagersvak en per 5 januari 2004 uitgevallen. Tijdens zijn ziektewetperiode werd de supermarkt waar hij werkzaam was overgenomen door Laurus alwaar hij intussen via de kantonrechter na een 21-jarig dienstverband ontslagen is omdat zijn functie was komen te vervallen.<\/p>\n
Zoals U wellicht weet is de vleesverwerkende branche berucht om de instroom in de wao die grotendeels veroorzaakt wordt door beroepsgerelateerde klachten. Dat dit ook bij mijn man het geval is werd al vastgesteld door de arbo-arts en gezien de aard van zijn klachten (hernia, bursitis en arthrose) is dit ook aannemelijk. <\/p>\n
Hiermee kom ik op een eventuele uitkering in de toekomst omdat hij waarschijnlijk in de WGA gaat vallen en dus na de loongerelateerde uitkering een erg grote val in zijn inkomen kan verwachten. Volgens het door U al genoemde ILO 121 mag de uitkering bij beroepsgerelateerde klachten niet lager zijn dan een bepaald percentage en daar zal een toekomstige vervolguitkering ver onder komen te liggen.<\/p>\n
Natuurlijk kunnen we dan een zaak aanspannen om \u201ciemand\u201d verantwoordelijk te stellen, maar wie?<\/p>\n
Zijn oude werkgever die altijd netjes alle premies voor de diverse verzekeringen heeft betaald incl. het wao-gat en waar mijn man 20 jaar met plezier voor heeft gewerkt? Dit lijkt me nou niet echt de verantwoordelijke voor de te lage uitkering en verder is hij nadat zijn bedrijf is overgenomen geen ondernemer meer.<\/p>\n
Misschien Laurus die de supermarkt heeft overgenomen maar die geen plaats voor hem had? Ook die heeft in die korte periode de premies betaald.<\/p>\n
De kantonrechter die het ontslag goedkeurde en hiermee een streep haalde door mijn man\u2019s kansen op re\u00efntegratie ondanks dat wij ons tot het uiterste tegen dit ontslag verweerd hebben? Lijkt me erg moeilijk.<\/p>\n
\u00d2f dit kabinet die deze nieuwe wetgeving invoert zonder op antwoorden op hun vragen of het wel kan ivm Europese wetgeving te wachten? <\/p>\n
Ik neig dus duidelijk tot het laatste omdat de criteria om in aanmerking te komen voor een uitkering ongehoord streng zijn en alles afhangt van de mogelijkheid tot re\u00efntegreren om nog aan een bepaald inkomen te komen na de loongerelateerde uitkering.<\/p>\n
Door de strenge keuringen zullen er zonder een extra regeling zoals bv de garantieregeling nog veel meer van dergelijke gedupeerden zijn en komen. Misschien dat de werkgevers zich hier in de toekomst tegen kunnen verzekeren maar dit geldt voor mijn man dus niet, dat huis is al bijna opgebrand.<\/p>\n
Hiermee kom ik terug op het punt van re\u00efntegratie. Mijn man heeft intussen de arbeidsgehandicaptenstatus gekregen en is door UWV verwezen naar Salto re\u00efntegratie waar hij al diverse gesprekken heeft gehad en net de sollicitatie-cursus heeft afgerond. Hierbij is hem heel duidelijk gemaakt dat hij in een sollicitatiebrief nooit mag schrijven dat hij die status heeft en dat dat evt voordelen voor de werkgever biedt omdat hij dan zeker niet uitgenodigd zou worden voor een gesprek! Het door UWV ingeschakelde re\u00efntegratiebureau ziet dus ook in dat deze voordelen nog lang niet toereikend zijn en dat werkgevers daarmee ook niet verleid kunnen worden tot het aannemen van arbeidsgehandicapten. M.i. kan dit alleen bereikt worden door het verplicht stellen om een bepaald percentage arbeidsgehandicapten in dienst te hebben en dan komen de werkgevers er vanzelf wel achter dat ook arbeidsgehandicapten meer kunnen dan zij denken. Dit is toch de mening van de minister? En waarom kan het bij werknemers \u201cniet goedschiks dan maar kwaadschiks\u201d maar geldt dit voor de werkgevers niet?<\/p>\n
Mijn man wil weer erg graag aan het werk maar gezien zijn leeftijd en beperkingen zal dit zonder nadere maatregelen erg moeilijk zo niet onmogelijk worden. Intussen zitten we te wachten op de oproep van de wia-keuring na bijna 2 jaar in onzekerheid te hebben verkeerd over hoe de wet uiteindelijk zou gaan uitpakken en of hij ook daadwerkelijk ingevoerd zou worden. Dat dit niet goed is voor de gemoedsrust van mijn man kunt U zich wel voorstellen en ik heb mijn handen eraan vol gehad om bij hem de moed erin te houden, zeker na alle perikelen rond de bedrijfsovername en het ontslag.<\/p>\n
Tot nu toe hoor ik van minister de Geus alleen beloftes over de re\u00efntegratie, dat hij daar erg op gaat inzetten enz. maar zelf hadden we graag gewoon de toezegging dat, mocht het toch mislukken, er een inkomen naar europese normen gegarandeerd wordt. Ik begrijp ook niet hoe het kan dat bij milieunormen, normen over het begrotingstekort enz. Nederland altijd het braafste jongetje van de klas wil zijn maar op dit punt willen ze gaan achterlopen.<\/p>\n
Indien U verdere vragen heeft over onze situatie zal ik graag e.e.a. nader toelichten.<\/p>\n
Met vriendelijke groeten<\/p>\n
Dorien (achternaam bij mij bekend. AM)<\/p>\n
PS.<\/p>\n
In mijn mailtje was ik nog een vraag vergeten.<\/p>\n
Hoe schat de minister de kansen in van mensen die een tijdelijk contract hebben? 35-Minners worden geacht in dienst van de werkgever te blijven maar met een tijdelijk contract komt men de loondoorbetalingsperiode van 2 jaar niet eens door omdat voor het niet verlengen van een contract geen reden gegeven hoeft te worden.<\/p>\n
Ter illustratie het volgende voorbeeld. Een vriend van ons heeft een contract bij tpg-post. Zijn 3e contract werd in 2004 niet verlengd maar op voorhand werd hem al verteld dat hij na 3 maanden kon terugkomen omdat ze dan weer van voren af aan kon beginnen. Voor deze 3 maanden moest hij ww aanvragen dus dat betekende bergen formulieren invullen en de bijbehorende sollicitatieplicht. Hij is boven de 50 en ook deels wao-er dus U zult begrijpen dat een andere baan niet echt lukte.<\/p>\n
Jongeren werken, in ieder geval in mijn omgeving, vrijwel allemaal tegen een tijdelijk contract en veranderen dus voortdurend van werkgever. Hoe zouden die ooit een werkgever kunnen aanwijzen die verantwoordelijk is voor een evt beroepsziekte zolang het niet om een duidelijk bedrijfsongeval gaat. Voor deze mensen is zo\u2019n garantieregeling mi dus onontbeerlijk.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Er zijn heel veel mensen gedupeerd door de nieuwe WIA-wet die vandaag, ondanks het protest van onder andere de SP, aangenomen gaat worden in de Eerste Kamer. Zie de brief hieronder:<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1372"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1372\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anjameulenbelt.nl\/weblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}